צור קשר ועו"ד יתקשר אליך ! Minimize
שמך:*
טלפון ליצירת קשר:*
כתובת המייל שלך:*
ישוב מגורים:*
מעוניין בתיאום פגישה בתשלום:*
תיאור הפניה:*
Send

  
 מאמרים בדיני עבודה Minimize

Current Articles | Categories | Search | Syndication

Articles from חוזה עבודה
תנאי עבודה בכתב- חובה מכח החוק  

 מאת: עו"ד איריס אלמוג
פעמים רבות, מוגשות תביעות של עובדים שאינם מועסקים על פי חוזה
בכתב, כנגד המעביד, בדרישה לתשלום בגין תנאי עבודה שהובטחו עם קבלתם לעבודה, ואשר מעולם לא ניתנו על ידי המעביד. כך לדוגמא, עובד אשר הובטח לו עם קבלתו לעבודה כי יינתנו לו ימי חופשה מעל הצבירה האפשרית בחוק, או עובד אשר הובטח לו כי כעבור תקופה מסוימת יקבל הטבה בצורה של פתיחת קרנות השתלמות או קופות גמל לזכותו, עלול להימצא במצב בו אין לו הוכחה כי המעביד אכן התחייב לעשות כך. בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, מיום 21.3.2002, מעסיקים מחוייבים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם. בדרך זו, ניתן למנוע היווצרות מצבים בהם יובטחו לעובדים תנאי עבודה עם קבלתם לעבודה, והמעביד יפר התחייבויותיו בהמשך

קיראו עוד
חובת קיום חוזה עבודה בתום לב ושינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה  

   מאת: עו"ד איריס אלמוג

צדדים לחוזה עבודה חלים ביתר שאת, הוראותיו של סעיף 39 לחוק החוזים, המחייבים את קיום החוזה בתום לב - לנהוג ביושר ובהגינות, תוך פעולה להגשמת מטרה משותפת. בחוזה לתקופה שאינה קצובה קיימת הנחה כי כל עוד החוזה ממשיך להתקיים, ממשיכות לעמוד בתוקפן כל תניותיו והוראותיו השונות. צד לחוזה, אינו רשאי ואינו יכול  להסיר מעל החוזה תניות אלה או אחרות ולשנותן במעשה חדש צדדי.

קיראו עוד
חוזה עבודה- אין חובה שיהיה בכתב  

מאת: עו"ד איריס אלמוג

חוזה עבודה הינו חוזה לכל דבר, והוראות חוק החוזים חלות עליו מקום שאין בחוק אחר הוראות מיוחדות לעניין הנידון. על מנת להוכיח כי נכרת חוזה בין הצדדים יש להוכיח כי הייתה גמירות דעת ומסוימות לחוזה.

חוזה עבודה אינו חייב להיות בכתב ויכול שהסיכום בין הצדדים יהיה בעל פה.

קיראו עוד
Previous Page | Next Page
    

פורטל עורך דין ועוד Lawdinet נועד לאפשר לך, הלקוח, לבחור עורך דין המתאים לך ביותר, על בסיס פרופיל מקצועי מפורט, הכולל תמונה, תחומי התמחות וישובי פעילות !
הפורטל משמש כבמה לפרסום עורכי דין פליליים, אינו ממליץ על עורך דין כזה או אחר, כאשר האחריות המלאה והבלעדית על נכונות ו/או דיוק המידע המפורסם בפורטל
לרבות פרטי עורכי הדין, כל מידע המפורסם מטעמם וזכויות היוצרים בגין תמונות / תיאורים ומאמרים המפורסמים מטעמם, היא של עורכי הדין ושלהם בלבד. עורכי הדין
והם בלבד נושאים באחריות לשירותים המוצעים וניתנים על ידם ולפורטל אין כל אחריות בגינם. פניה לעורך דין תועבר לעורך דין מתאים אחד או יותר.
למידע נוסף יש לעיין בתנאי השימוש.

אתרי משפט:
עורך דין תעבורה, תאונת עבודה, עורך דין משפחה יעקב בלס, משרד חקירות, Sitemap

עורך דין ועוד- סימן מסחר רשום- Copyright 2006 by Iris Almog | תנאי שימוש | הצהרת פרטיות |
_________________________________
אתר על ידי אתרים ת.ר. בע"מ  |  Site by AtarimTR LTD כניסה